别看央企国企有些领导在企业中面对下属威风凛凛，官派十足，在行业内部也是等级森严，官大一级压死人。实际上他们的行政级别早就取消了。

所谓的厅局级县处级央企国企和领导，只是延续改革前的惯例，套(借)用政府和官员的行政级别，是一种官本位思想的延续。政府并不认可这个级别，企业领导退休也享受不到政府官员的养老金等待遇。

央企国企领导同地方政府打交道时，职务级别根本不对等，企业的董事长，总经理们想去见见当地政府的县(区)长都比较困难。

上世纪90年代以前，央企国企和领导确实参照政府和官员的行政级别执行。工厂当时实行的是党委领导下的厂长负责制。党委书记是一把手，和厂长至少都是(县)处级别。有很多工厂书记都是当地政府的党委委员。

工厂名称对外称国营xxx厂，行业内部名称都有个代号，比如3456厂等等。工厂下属生产单位都称车间，车间主任和党支部书记是正科级别；机关行政单位都叫科室，比如财务科、办公室等；党务系统称部，比如党委组织部、宣传部等。科长主任部长们也是正科级别。

当时还有股级干部一说，比如书记厂长的秘书、车间的调度、工段长和机关行政科(部)室主任等等。

上世纪90年代后央企国企大规模改革，xxx工厂逐渐对外名称改为xxx公司，但行业内的代号厂名还保留。同时开始实行经理(厂长)负责制。公司总经理成了企业一把手，党委书记次之。

生产车间改称分厂，车间主任改叫分厂厂长。机关行政部门改成处室，之前的科长升格为处长，党务系统各部门合并为党群工作部，这些中层干部们也都把自己当成处级干部了。

从这个时候开始，央企国企一把手和部门一把手都被下属们称呼为老大，其他高管和中层以上干部们，都被有求于他们的人称呼为这“总”那“总”的了。

也是从这时候开始，央企国企党组织的作用开始弱化，工人的主人翁地位开始下降，干部职工的收入逐渐拉开，干群关系越来越失衡。

18大以后，恢复了党组织在央企国企中的领导作用和主导地位，党委书记又成了企业的实际一把手，总经理次之。央企国企这种内部组织架构，基本上一直延续到现在。同时，企业内部对领导们称呼上的江湖味道、从业行政化、履职官员化等趋势都有所收敛。

央企国企公司制改革改制，目标就是使企业去行政化官员化管理，走市场化之路。实行政企分开，主辅分离，轻装上阵，积极主动参与市场竞争。

但在行业内部，央企国企和领导套(借)用政府和官员级别的惯例仍然没有改变，级别越改越高。很多央企国企现已成为正(厅)局级单位，公司党委书记、董事长等高管们的任职书上都有一个括号，专门注明正(副)局级或处级。这一点同国家对央企国企去行政化官员化改革的精神是不相符的。

实际上对于国企央企大多数员工来讲，并不关心企业和领导级别的高低，他们真正在乎的是，企业能够稳定持续发展，员工能够共享改革红利。别改革来改革去，收入差距越来越大，工作任务越来越多，甚至随时都会有下岗失业的风险。